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宁波美业人才招聘心得

来源:宁波美业人才网 时间:2019-01-08 作者:宁波美业人才网 浏览量:

我们的顾问团队在宁波美业耕耘已经七八年了,有的在宁波美业创过业,做过老板,有的在中国知名的美业集团做过人力资源总监、招聘经理。不管是生活美容,还是医疗美容,我们都有涉猎。我们面试的人才,比如美容师美容顾问店长、发型师、化妆师、光电操作师、业务经理、整形医生、现场咨询等职位,没有一万,也有大几千,我们一直不断地总结和积累,也一直在问自己,人才需要什么,需要平台、需要梦想、需要待遇、需要团队、需要好文化好氛围、需要好领导、需要股权、需要好的办公环境??我们一直在问,也一直在推演,或许上述都对。但是,作为专注宁波美业的专业性共享性人才招聘网站,我们也发现了宁波美业人才存在的一些通病,我们也想跟大家分享一下,分享的目的在于更好地发现问题、总结问题、解决问题,大家共同提升。

1、不管适合与否,能力高低,先谈钱。

2、不讲付出和贡献,只讲收入和钱。

3、面试经常爽约,还不打招呼,动不动还拉黑。

4、只接受表扬,不能接受批评,执行时找借口,出了问题推责任。

5、没有担当,不能担当,也不能当担。

6、老板赚得多眼红,自己不愿干,不想干,还嫌工资低。

7、夸大自己在团队的贡献和价值,认为老板或团队离开自己不行。

8、工作时玩手机,执行力差,不愿学习,厌恶培训。

以上是我们宁波美业人才网所总结的部分宁波美业人才所存在的问题,作为宁波美业人,你身上是否有呢?有则改之,无则加勉!好习惯能帮助我们走向更大的成功,更快地发展自己!坏习惯会扼杀我们的斗志,让我们自以为是,不思进取,还认为自己是对的,世界是错的,这相当可怕!!

人难能可贵的是能认识到自己的错误,更可贵的是能正视它,改变它!!希望宁波美业人更加独立、更加自信,更加成熟,发展越来越好!!

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