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宁波美容师招聘求职现状解析

来源:宁波美业人才网 时间:2019-09-27 作者:宁波美业人才网 浏览量:

目前,宁波美业总体发展态势不错,在开店数量、从业人数、薪资水平等指标上总体处于最好时期,然也正因为如此,面临着店多同质化竞争压力大,盈利水平降低冰点,更严重的美业人才总体供不应求,这已经严重宁波美业的健康发展态势。目前以下几个环节,是宁波美业机构迫切需要解决的问题:

1、上班时间长。目前,宁波很大部分美容院已经采取了早晚班,每个班制大概9小时左右,走在前列。另一部分美容院采取小通班,上班时间约10小时左右,也是不断优化。但仍有不少美容院上班时间为早9:30到晚9:30,时间比较长。很多美容院老板娘认为钱给足了就行,上班时间长了没关系。其实不是没关系,是关系很大。目前总体宁波美容院的工资水平都差不多,加上很多美容人才更加注重工作和生活平衡,需要更多的时间去陪伴家人,陪伴孩子,有自己的独立空间。

2、底薪停滞不前。目前宁波美容院平均底薪在2000-3000的占比60%,20%的美容院(尤其以皮肤管理居多)底薪可能高达3000-4000元,另外有20%的美容院还停留在5年前的水平,底薪在1000-1500浮动。就像很多美容师所言,出门在外就是赚钱的,别人底薪高,你的底薪低,为什么选择你,肯定要考虑下。考虑的结果就是人员未入职,孔雀东南飞。

3、福利需要提升。美容院作为宁波美业的基础经营单位,承担了社会就业人员吸纳的重要职能,也是合规化运作的企业主体。虽然很多美容院是个体工商户,但也是合法经营主体。然而,美容院在员工福利方面跟新时期员工的需求的矛盾日益尖锐。比如员工休假、年假、社保、团建等很多方面,老板娘重视不够。

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宁波美业人才网www.nbmyrc.com小编!

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